En cuanto a la estructura:
• Directiva o estructurada: La persona que entrevista dirige la conversación a través de preguntas precisas siguiendo un guión establecido común para todos/as los/as candidatos/as. • No directiva: Es una entrevista no estructurada donde se realizan preguntas abiertas y generales. Se parece más a una conversación. Suscita confianza y espontaneidad. • Mixtas: Mezcla de las dos anteriores. Es la más frecuente. Existe un guión y una estructura básica que el/la entrevistador/a se salta cuando considera necesario. En cuanto al número de personas: • Individuales: Sólo participan dos personas, el/la entrevistador/a y el/la entrevistado/a. • Colectivas: Existen tres posibilidades:
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